PTPN III Komitmen Tingkatkan Human Capital Melalui Strategi Learning and Development

Jakarta, Businessnews.co.id – PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) atau PTPN III terus berkomitmen meningkatkan Sumber Daya Manusia atau Human Capital-nya guna mencapai perusahaan yang unggul dan sehat. Salah satu caranya yaitu melalui strategi pembelajaran melalui pelatihan serta pengembangan (Leadership Development Program).

“Transformasi dalam pengelolaan SDM perusahaan ini terwujud dalam inisiatif strategis SDM yang berfokus pada pelaksanaan way out atas current chalanges yang dihadapi PTPN Group”, kata Direktur SDM PTPN III Seger Budiarjo dalam penjurian Human Capital & Performance Award 2022 yang dilaksanakan secara online, Kamis (27/10/2022).

Seger menjelaskan bahwa PTPN Group sudah memepunyai pakem sendiri dalam meningkatkan Human Capital-nya seperti; Planters Leadership Development Program (PLDP), yaitu Program pembelajaran berjenjang dengan fokus pada peningkatan kompetensi kepemimpinan (leadership) untuk talent setingkat BOD-1 sampai dengan BOD-3 di lingkungan PTPN Group. Design pembelajaran ini diharapkan mampu membentuk great future leaders.

Kemudian program Talent Leadership Development Program. Program pembelajaran berjenjang ini fokus pada peningkatan kompetensi kepemimpinan (leadership) bagi karyawan PTPN Group. Program ini juga bertujuan agar dapat mewujudkan harapan Manajemen dalam upaya melakukan pemenuhan atas gap competencies terhadap tuntutan jabatan saat ini.

Selanjutnya program Nusantara Women Leadership Forum (NWLF). Forum ini merupakan upaya manajemen dalam meningkatkan jumlah talenta Perempuan dan talenta millennial di PTPN Group melalui program-program pembelajaran untuk meningkatkan kompetensi karyawan perempuan dan millennial tersebut.

“NLWF ini tujuannya meningkatkan awareness karyawan, bahwa karyawan perempuan juga memiliki hal yang sama untuk berkarir tanpa terbatas pada gendernya. Juga sebagai bentuk change management untuk membangun personal and professional capability” ujar Seger.

Selain itu, perusahaan yang memiliki visi “Menjadi Perusahaan Agribisnis kelas dunia dengan kinerja prima dan melaksanakan tata kelola bisnis terbaik” ini memiliki program Millenial Development yang masuk dalam struktur organisasi BUMN Muda. Program yang sudah dipetakan dalam peraturan direksi ini bertujuan untuk menampung seluruh aktifitas dan kreatifitas para BUMN Muda.

Sebagai informasi, Human Capital & Performance Award 2022 diadakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia dan bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), CEO Forum, Human Capital Institute – USA, serta para pakar dan profesional bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara (BINUS), Universitas Pertamina dan lainnya.

Ajang yang bertajuk “Human Capital Digital Transformation for Corporate Excellence” ini bertujuan mendorong prestasi dan kinerja perusahaan untuk mengembangkan transformasi human capital diintegrasikan dengan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi guna menciptakan talenta BUMN yang unggul, profesional dan berkualitas global.

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2022 diantaranya; Dr. Eddy Iskandar, B.Eng, MSc, Ir. Priyantono Rudito, MBA, PhD, RR. Lieke Roosdianti Pangkey, M.Si, F. Harry Sampurno, PhD, dan Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng(MBM), PhD.