Terapkan Sistem Terintegrasi, Human Capital Jadi Kunci Utama Keberhasilan Danareksa

Jakarta, Businessnews.co.id – PT Danareksa (Persero) mengikuti penjurian Human Capital & Performance Award 2022, yang diselenggarakan Majalah BusinessNews Indonesia. Dalam acara tersebut, Danareksa  tampil sebagai peserta penjurian yang diselenggarakan secara virtual pada Senin (21/11).

Sebagaimana arahan Presiden Joko Widodo yang tertuang dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 113 Tahun 2021 menugaskan Danareksa sebagai Holding BUMN yang mengelola anak usaha di berbagai sektor.

Pembentukan Holding BUMN Danareksa ibarat menjadi one stop solution dari sejumlah persoalan dan tantangan saat ini.

Sebagai upaya untuk merespons perkembangan organisasi dan perubahan bisnis, Danareksa terus bertransformasi memperkuat kapabilitas organisasi. Salah satunya dengan memfokuskan diri pada pengembangan People & Culture, dimana peran People & Culture sangat penting untuk mendorong pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

Upaya peningkatkan kualitas Human Capital yang mayoritas adalah milenial dalam menghadapi era digitalisasi terus dilakukan oleh Danareksa. Hal itu guna membawa Danareksa bertansformasi dan bersinergi dalam menjawab tantangan yang ada.

Danareksa memiliki visi “Menjadi Perusahaan Spesialis Transformasi Berstandar & Berskala Internasional”. Untuk mencapai visi tersebut memerlukan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) yang mumpuni.

“Keberhasilan pencapaian visi dan misi Perseroan sangat berkaitan dengan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai pelaksana aktivitas bisnis serta sebagai mitra utama dan strategis bagi Perseroan dalam mencapai misi Danareksa,” ungkap R. Muhammad Irwan, Direktur Human Capital dan Legal Danareksa dalam penjurian Human Capital & Performance Award 2022, Senin (28/11).

Irwan meyakini dengan adanya strategi human capital, talent mobility akan menjadi kekuatan dan meningkatkan kinerja holding Danareksa.

Hal senada diungkapkan Debby Priscilla Executive VP Human Capital Danareksa, menurutnya Danareksa menggunakan sistem human capital yang terintegrasi dimana seluruh pengelolaan SDM mengikuti siklus employee journey “RADAR-ME” (Recruit, Align, Develop, Appraise, Reward, Movement, Exit).

Tak hanya itu, ada 3 fokus utama Danareksa yang teruang dalam Human Capital Blueprint atau Strategi Map, Pertama, Employee Value Proposition & Core Values yang merupakan landasan pengembangan Human Capital Danareksa untuk membangun budaya AKHLAK insan Danareksa serta menjadikan Danareksa sebagai tempat bekerja yang memberi kesempatan untuk belajar, berkembang dan bersinergi sehingga mampu berkontribusi bagi Indonesia.

Kedua, Human Capital Life Cycle, dalam tahap ini Employee Value Proposition diimplementasi melalui framework pengelolaan Human Capital yang sejalan dengan siklus Employee Journey “RADAR-ME” (Recruit, Align, Develop, Appraise, Reward, Movement, Exit)

Ketiga, Human Capital System atau pengelolaan Human Capital Life Cycle yang didukung dengan strategi dan kebijakan yang mengatur operasional Human Capital, penerapan teknologi pendukung, serta kepemimpinan yang memastikan terciptanya keselarasan strategi HC dengan inisiatif strategis Perusahaan.

“Sistem Human capital terintegrasi  ini sudah dan akan terus diterapkan diseluruh klister Danareksa supaya spiritnya sama,”lanjutnya.

Selain itu, dalam hal digital Danareksa sudah menerapkan digitalisasi untuk mendukung kinerja Human Capital yang agile.

Salah satu hal yang dilakukan Danareksa dalam transformasi digital adalah menyusun aplikasi People Analytics untuk mendukung Talent Mobility yang di dalamnya dapat diakses pula oleh Anak Perusahaan dalam upaya mendukung digitalisasi untuk percepatan pencapaian strategi bisnis dan operasional Danareksa.

Sebagai informasi, Human Capital & Performance Award 2022 diadakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia dan bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), CEO Forum, Human Capital Institute – USA, serta para pakar dan profesional bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara (BINUS), Universitas Pertamina dan lainnya.

Ajang yang bertajuk “Human Capital Digital Transformation for Corporate Excellence” ini bertujuan mendorong prestasi dan kinerja perusahaan untuk mengembangkan transformasi human capital diintegrasikan dengan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi guna menciptakan talenta BUMN yang unggul, profesional dan berkualitas global.

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2022 diantaranya Assoc.Prof Ir. Haryono Soeparno, MSc, PhD., Dr. Dayu Padmara Rengganis, SH, MH., Dr. Dewi Hanggraeni, SE, MBA, CA, CACP., Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng(MBM), PhD.