Wujudkan Ekosistem Bisnis, Bank Mandiri Transformasikan Human Capital

Jakarta, Businessnews.co.id – PT Bank Mandiri (Persero) Tbk atau Bank Mandiri merupakan salah satu bank terbesar di Indonesia. Melalui perjalanan panjang sejarah yang telah diukir, Bank Mandiri senantiasa berkomitmen untuk memberikan kontribusi yang terbaik.

Dengan visi “Menjadi Partner Finansial Pilihan Utama Anda”, serta misi “Menyediakan Solusi Perbankan Digital yang Handal dan Simple yang Menjadi Bagian Hidup Nasabah”, Bank Mandiri mengoptimalkan pertumbuhan yang berkelanjutan.

“Dalam hal ini aspek people, culture, dan technology menjadi enablers dalam transformasi Bank Mandiri,” kata Senior Vice President,  Group Head Mandiri University, Dindin Rosyidin dalam penjurian Human Capital & Performance Award 2022 yang dilakukan secara online, Kamis (17/11/2022).

Dindin mengatakan, ekosistem bisnis Bank Mandiri terwujud dengan dukungan inovasi dan transformasi digital. Untuk mendukung transformasi digital, Bank Mandiri melakukan transformasi Human Capital, antara lain melalui inisiatif Upskilling dan Reskilling, serta membangun digital talent dalam setiap tahapan employee lifecycle.

“Terdapat lapisan arsitektur Human Capital Bank Mandiri yang kami sebut Employee Value Proposition & Culture, Employee Experience Life Cycle, dan Human Capital Platform,” kata Dindin.

Dindin menjelaskan, untuk Employee Value Proposition & Culture, fondasi pengembangan Human Capital Mandiri didasarkan atas purpose untuk membangun budaya AKHLAK Mandirian serta mewujudkan Bank Mandiri sebagai tempat bekerja yang memberikan kesempatan (Employee Value Proposition) untuk belajar, bertumbuh, bersinergi sehingga dapat berkontribusi bagi Mandiri dan Indonesia.

“Untuk Employee Experience Life Cycle, Employee Value Proposition (EVP) diwujudkan dengan mengelola seluruh tahapan siklus kepegawaian yang dituangkan dalam “Employee experience life cycle” sejak struktur dan kapasitas organisasi didesain, pegawai direkrut, onboard, diapresiasi, dikembangkan hingga retire & exit,” lanjut Dindin

Dindin melanjutkan, untuk Human Capital Platform, pengelolaan Human Capital Life Cycle dilakukan melalui operating model yang didukung infrastruktur teknologi serta leader yang turut bertanggung jawab dalam pengelolaan Human Capital.

Sebagai informasi, Human Capital & Performance Award 2022 diadakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia dan bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), CEO Forum, Human Capital Institute – USA, serta para pakar dan profesional bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara (BINUS), Universitas Pertamina dan lainnya.

Ajang yang bertajuk “Human Capital Digital Transformation for Corporate Excellence” ini bertujuan mendorong prestasi dan kinerja perusahaan untuk mengembangkan transformasi human capital diintegrasikan dengan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi guna menciptakan talenta BUMN yang unggul, profesional dan berkualitas global.

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2022 diantaranya Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng(MBM), PhD, Dr. Eddy Iskandar, B.Eng, MSc, Ir. Rukmi Hadihartini, MM, Dr. Dewi Hanggraeni, SE, MBA, CA, CACP, dan F. Harry Sampurno, PhD.