Jaga Ketahanan Pangan Nasional, BULOG Perkuat Program Kerja Human Capital

Jakarta, Businessnews.co.id – Perusahaan Umum BULOG (Perum BULOG) adalah Badan Usaha Milik Negara yang berdiri pada tanggal 21 Januari 2003. BULOG memiliki visi “Menjadi Perusahaan Pangan yang Unggul dan Terpercaya dalam Mendukung Terwujudnya Kedaulatan Pangan”.

“Fungsi dan tugas dari Perum BULOG ialah mengelola cadangan pangan pemerintah untuk menjaga ketahanan pangan dengan berpedoman pada tiga pilar ketahanan pangan, yaitu ketersediaan, keterjangkauan, dan stabilitas” kata Direktur Human Capital Perum BULOG , Purnomo Sinar Hadi dalam penjurian Human Capital & Performance Award 2022 yang dilakukan secara online, Selasa (15/11/2022).

Purnomo mengatakan, untuk mengelola cadangan pangan pemerintah dari sisi ketersediaan yaitu menjaga stabilitas harga di tingkat petani dan konsumen, dari sisi keterjangkauan yaitu pemerataan stok nasional, penyaluran pangan pada sasaran tertentu (bansos dan pangan lain), KPSH dan penjualan melalui jaringan internal dan eksternal, dan dari sisi stabilitas yaitu menjaga stabilitas harga di tingkat petani dan konsumen.

Demi menjalankan fungsi dan tugas tersebut, BULOG memiliki Roadmap Human Capital dari tahun 2020 sampai dengan 2024.

“Untuk tahun 2020 kami melakukan re-engineering proses bisnis SDM dengan cara restrukturisasi organisasi dan penguatan kompetensi SDM, untuk tahun 2021 kami melakukan otomatisasi proses bisnis SDM dan transformasi budaya perusahaan dengan cara manajemen SDM berbasis teknologi informasi dan transformasi budaya perusahaan,” ujar Purnomo.

Purnomo melanjutkan, untuk tahun 2022 BULOG melakukan internalisasi proses bisnis dan budaya perusahaan dengan cara membangun model kompetensi bisnis dan internalisasi budaya bisnis yang mendukung daya saing perusahaan, untuk tahun 2023 BULOG melakukan penguatan proses bisnis dan budaya perusahaan dengan cara re-alignment kompetensi SDM sesuai segmentasi pasar dan penguatan budaya perusahaan.

“Dan untuk tahun 2024 kami melakukan pengembangan proses bisnis dan budaya perusahaan dengan cara menjaga SDM unggul perusahaan sebagai market leader pangan,” lanjut Purnomo.

Purnomo mengatakan, BULOG memiliki 14 program kerja human capital untuk tahun 2022. Program kerja human capital BULOG untuk tahun 2022, pertama pengukuran kembali kesehatan budaya perusahaan, kedua penguatan nilai-nilai dasar perusahaan yang sesuai dengan perkembangan bisnis komersial perusahaan, ketiga target entropi racun budaya turun menjadi 10%.

Program keempat yaitu re-organisasi yang memperkuat bisnis dan komersial Perum BULOG, kelima re-mapping model kompetensi dalam rangka peningkatan daya saing perusahaan, keenam mengembangkan pola job tender dalam proses mutasi-promosi dalam rangka meningkatkan daya saing SDM untuk menciptakan SDM yang unggul, ketujuh penerapan pengembangan kompetensi karyawan spesialis dan generalis.

“kedelapan yaitu implementasi new performance management system (PMS), kesembilan re-develop reward management to retain best talent, kesepuluh pengembangan aplikasi hr data analytics sebagai decision support system (DSS), kesebelas 50% bod-1 masuk talent BUMN (ITMS), keduabelas yaitu all bod-1 certified as mentor model kompetensi dalam rangka peningkatan daya saing perusahaan, ketigabelas proses pembelajaran karyawan melalui corporate university makin terintegrasi dengan pola karir karyawan yang sesuai dengan kompetensi bisnis perusahaan, dan yang keempatbelas yaitu pengembangan kompetensi top talent, SDM komersial dan logistik pangan melalui pendidikan dan pelatihan; pendataan kurikulum diklat digital learning; penyusunan skema sertifikasi,” kata purnomo.

Sebagai informasi, Human Capital & Performance Award 2022 diadakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia dan bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), CEO Forum, Human Capital Institute – USA, serta para pakar dan profesional bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara (BINUS), Universitas Pertamina dan lainnya.

Ajang yang bertajuk “Human Capital Digital Transformation for Corporate Excellence” ini bertujuan mendorong prestasi dan kinerja perusahaan untuk mengembangkan transformasi human capital diintegrasikan dengan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi guna menciptakan talenta BUMN yang unggul, profesional dan berkualitas global.

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2022 diantaranya Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng(MBM), Dr. Eddy Iskandar, B.Eng, MSc, Dr. Dayu Padmara Rengganis, SH, MH, Ir. Priyantono Rudito, MBA, PhD, dan Ir. Ashwin Sasongko, MSc, PhD.