Bank BJB Komitmen Tingkatkan Human Capital Dengan Strategic Business Partner dan Desentralisasi

Jakarta, Businessnews.co.id – PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat dan Banten Tbk atau bank bjb terus berkomitmen meningkatkan Sumber Daya Manusia atau Human Capital-nya guna mencapai perusahaan yang unggul dan sehat. Fokus human capital bank bjb pada sekarang ini yaitu dengan meningkatkan strategic business partner dan desentralisasi.

“Dengan mengikuti corporate plan yang ada di bank bjb, human capital kami sekarang ini adalah sebagai strategic business partner dan desentralisasi. Tentu ini merupakan penguatan dari pada program transformasi yang ada di bank bjb”, kata Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan dalam penjurian Human Capital & Performance Award 2022 yang dilaksanakan secara online, Senin (14/11/2022).

Tedi menjelaskan bahwa transformasi Human Capital bank bjb pada tahap ini fokus terhadap beberapa poin di antaranya; penguatan employee value proposition (EVP) employye experience (HPEX), penguatan fungsi HC sebagai business partner serta desentralisasi bisnis proses HC dengan Human Capital Business Partner (HCBP) secara regional.

“Employee Value Proposition (EVP) ini merupakan keseimbangan penghargaan dan manfaat yang dapat ditawarkan perusahaan kepada karyawan sebagai imbalan atas kinerja luar biasa mereka di tempat kerja. Jadi pada intinya adalah transformasi yang dilakukan di bank bjb itu milestone-nya sangat jelas”, ujar Tedi.

Secara culture experience journey, organisasi bank bjb terus bertumbuh tidak terlepas dari budaya layaknya suatu peradaban. Bank yang memiliki visi “Menjadi Bank Pilihan Utama anda” ini mengembangkan budaya organisasi atas dasar GO-SPIRIT yang diinternalisasikan dalam program-program budaya yang relevan dan mendukung perkembangan people. Adapun dari sisi optimalisasi kinerja pegawai itu dilakukan dengan strategi pemenuhan pegawai secara efisien dan efektif dengan memperhatikan kualitas dan kapabilitas yang merata.

“GO-SPIRIT Merupakan perpanjangan dari Service Exellence, Profesionalism, Integrity, Respect, Innovation and Trust,” tambah Tedi.

Selain itu, Tedi juga menjelaskan bahwa persebaran pegawai berdasarkan kantor penempatan di bank bjb ini dibagi menjadi lima wilayah dengen presentasi; Kantor Pusat sebanyak 22,66%, Wilayah 1 sebanyak 25.50%, Wilayah 2 sebanyak 17.55%, wilayah 3 sebanyak 17.78%, wilayah 4 sebanyak 11.72% dan wilayah 5 sebanyak 4.78%. Pemenuhan dan penempatan pegawai ini dilakukan dengan prinsip local people sesuai dengan domisili, sebagai bentuk pemberdayaan dan peningkatan ekonomi masyarakat setempat.

Pengelolaan Human Capital bank bjb ini terus bertransformasi seiring dengan kebutuhan dan tuntutan bisnis bank. Adaptif, Agile dan Lean menjadi prinsip dalam menghadapi berbagai isu dan tren human capital, khususnya di era digitalisasi dan pasca pandemi ini.

Kemudian dari sisi demografi, bank bjb memiliki pegawai 89% kaum milenial serta memiliki 3 direksi wanita. “Syukur Alhamdulillah, kami sekarang ini mempunyai modal yang sangat besar untuk maju dan berkompetisi karena kita mempunyai 89% dari kaum milenial. Ini tentu jumlah yang sangat besar dan menantang agar bisa mengakomodir cara berkomunikasi dengan mereka”, kata Tedi.

Sebagai informasi, Human Capital & Performance Award 2022 diadakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia dan bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), CEO Forum, Human Capital Institute – USA, serta para pakar dan profesional bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara (BINUS), Universitas Pertamina dan lainnya.

Ajang yang bertajuk “Human Capital Digital Transformation for Corporate Excellence” ini bertujuan mendorong prestasi dan kinerja perusahaan untuk mengembangkan transformasi human capital diintegrasikan dengan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi guna menciptakan talenta BUMN yang unggul, profesional dan berkualitas global.

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2022 di antaranya; Sofyan Rohidi, MBA, Dr. Dayu Padmara Rengganis, SH, MH, Ir. Ashwin Sasongko, MSc, PhD, Dr. Naufal Mahfudz, MM dan Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng(MBM), PhD.