TASPEN Raih Penghargaan Human Capital on Resilience Award 2022

By Ahmad Faqih Zuhair On Aug 2, 2022

Jakarta, Businessnews Indonesia – Sebagai BUMN yang bergerak di bidang jaminan sosial, PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (Persero) atau TASPEN berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik bagi peserta dengan senantiasa meningkatkan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) melalui transformasi digital.

Berkat rencana strategis SDM yang telah dilakukan, TASPEN berhasil meraih 3 (tiga) penghargaan sekaligus dalam Human Capital on Resilience Award 2022, yakni The Best Excellence in Women Empowerment Strategy, The Best HR Support on Business Transformation, dan The Best CEO Focus on HC atas nama Direktur Utama TASPEN A.N.S. Kosasih.

Penghargaan secara langsung diberikan oleh Maya Yulianti selaku Ketua Penyelenggara Human Capital on Resilience Award 2022 kepada Direktur Utama TASPEN A.N.S. Kosasih yang didampingi oleh Direktur SDM dan TI TASPEN Ovita Susiana Rosya di Gedung A Lantai 4 Kantor Pusat TASPEN, Jakarta Pusat (01/8/2022).

“Suatu kebanggan bagi TASPEN telah menerima tiga penghargaan sekaligus dalam ajang Human Capital on Resilience Award 2022 ini. Apresiasi tertinggi kami berikan kepada seluruh insan TASPEN atas dukungan penuh terhadap transformasi digital dalam pengelolaan SDM melalui Human Capital Information System (HCIS). Berkat sistem terintegrasi yang berfungsi menunjang dan mengukur produktivitas kinerja SDM secara real, valid, dan reliable, saat ini SDM kami memiliki nilai dan daya saing unggul dalam menghadapi tantangan. Penghargaan ini kami harap dapat menjadi pemicu semangat bagi insan TASPEN untuk terus semangat dalam mengembangkan diri sehingga dapat berkontribusi terhadap kinerja kami,” ujar Kosasih seperti dilansir laman resmi BUMN, Selasa (4/8/2022).

HCIS merupakan transformasi digital yang TASPEN lakukan agar SDM dapat menjadi aset terbaik bagi perusahaan. HCIS sendiri memiliki beberapa fitur, antara lain Talent Management System yang menghadirkan data informasi karyawan secara lengkap dan terstruktur, mengelola talenta-talenta perusahaan berdasarkan klasifikasi talenta; Performance Management System yang berfungsi mengelola kinerja karyawan secara real time berdasarkan siklus sistem manajemen mulai dari performance planning, performance review hingga performance evaluation; dan Multirater yang merupakan bagian dari pengelolaan kinerja yang bertujuan mengukur implementasi AKHLAK pada masing-masing karyawan melalui mekanisme penilaian 360°.

Selain itu, ada fitur Career Management yang berkaitan dengan proses pengelolaan karir karyawan yang meliputi Employee Career Plan dan Succession Career Plan. Terakhir, terdapat fitur Collaboration & Communication dalam bentuk aplikasi yang dapat diakses melalui smartphone dengan model employee self service untuk memudahkan karyawan dalam mengelola aktivitas secara mobile, membangun suatu grup untuk sharing interest antar karyawan.