Human Capital Dukung Transformasi Bisnis Surveyor Indonesia

Jakarta, Businessnews.co.id – PT Surveyor Indonesia merupakan perusahaan yang tergabung dalam holding ID Survey yang bergerak dibidang testing, inspection dan certification.

Surveyor Indonesia mempunyai visi menjadi perusahaan Independent Assurance nasional yang diakui dunia dalam memberikan solusi menyeluruh kepada pelanggan.

“Untuk mewujudkan visi perusahaan, kita mempunya misi bahwa setiap customer memiliki persyaratan global yang diakui global juga. Selain itu juga menjadi mitra strategis pemerintah dan swasta. Dan menyediakan sumberdaya manusia yang memiliki kompetensi nasional dan internasional yang didukung dengan teknologi terkini untuk memenuhi tuntutan pasar,” ujar Direktur Sumber Daya Manusia PT Surveyor Indonesia, Lussy Ariani Seba pada penjurian Human Capital & Performance Award 2022 yang diselenggarakan secara virtual pada Jumat (18/11/2022).

Dan untuk mencapai target sesuai visi misi tersebut, Surveyor Indonesia pun menerapkan Human Capital Startegy dengan baik. Sebab dengan Human Capital Startegy ini dapat meningkatkan kinerja perusahaan dan berkontribusi untuk Indonesia.

“Surveyor Indonesia menempatkan diri sebagai tempat untuk belajar, bertumbuh dan berkontribusi untuk Indonesia. Intinya antara people dan perusahaan bergandengan tangan untuk mewujudkan Employee Value Proposition,” jelas Lussy.

Dalam transformasi bisnis ini, Surveyor Indonesia didukung penuh oleh Direktur Utama PT Surveyor Indonesia, M Haris Witjaksono dan jajaran komisari dan direksi.

“Dengan tagline transformasi gaspol. Komisari dan direksi berkomitnen untuk memastikan bisnis berjalan sesuai dengan ekspektasi para pemegang saham. Dan berkolaborasi dengan holding ID Survey untuk bersama sama menjalankan bisnis,” ungkap Lussy.

Dalam menjalankan oprasional bisnisnya, saat ini Surveyor Indonesia dibantu dua anak perusahaan yaitu PT Surveyor Carbon Consulting Indonesia dan PT Synerga Tata Internasional. Selain itu ada pula 12 kantor cabang dan 196 kantor operasional yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia. Dan memiliki 17 laboratorium baik itu laboratorium lingkungan, batu bara dan migas.

Lebih lanjut Lussy memaparkan strategi pada human capital dalam mendukung transformasi bisnis Surveyor Indonesia, yaitu Talent Acquisition berupa Talent Sourcing dimulai dari publikasi job vacancy hingga penerimaan karyawan. Talent Classification, Mapping Talent based Capability (Competency & Learning Agility) dan Performance (Kinerja & AKHLAK).  Learning & Development, Proses pembelajaran berbasis self learning by mobile learning application. Talent Mobility, Pengukuran tingkat utilitas personil dan penugasan karyawan secara internal maupun eksternal (Sharing Internal Resources). Performance Development, Pengukuran performance, monitoring dan evaluasi dari Kinerja mulai dari Individu sampai dengan kinera Unit. Reward & Consequence berdasarkan Kinerja Individu, Kinerja Unit dan Kontribusi bagi perusahaan.

“Dalam rangka transformasi ini berjalan, kita rutin setiap Jumat melakukan transformation talk series untuk saling sharing terkait perkembangan atau transformasi yang terjadi di lingkungan perusahaan. Berdasarkan hasil Survey Awareness Transformation, 91% Karyawan memahami Transformasi yang sedang dan akan terjadi di Surveyor Indonesia,” terang Lussy.

Komitmen Surveyor Indonesia terhadap transformasi bisnis patut diapreasi. Pasalnya, Langkah tersebut berbuah manis, terlihat dalam laporan kinerja tahun 2021 menunjukan kinerja positif, khususnya kinerja keuangan.

Tercatat PT Surveyor Indonesia membukukan pendapatan sebesar Rp 1,6 triliun pada 2021 atau tumbuh 13,07% dibandingkan 2020. Selain itu, laba bersih perseroan naik 51,88% menjadi Rp 155 miliar pada tahun 2021 dibandingkan 2020 yang senilai Rp 102 miliar.

“Sejauh ini baik pendapatan, ebita, laba bersih, aset, ekuitas dan CFO semuanya mengalami kenaikan dibandingkan tahun 2020,” pungkasnya.

Sebagai informasi, Human Capital & Performance Award 2022 diadakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia dan bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), CEO Forum, Human Capital Institute – USA, serta para pakar dan profesional bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara (BINUS), Universitas Pertamina dan lainnya.

Ajang yang bertajuk “Human Capital Digital Transformation for Corporate Excellence” ini bertujuan mendorong prestasi dan kinerja perusahaan untuk mengembangkan transformasi human capital diintegrasikan dengan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi guna menciptakan talenta yang unggul, profesional dan berkualitas global.

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2022 diantaranya Dr. Eddy Iskandar, B.Eng, MSc, Dr. Dewi Hanggraeni, SE, MBA, CA, CACP, Dr. Naufal Mahfudz, MM, Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng (MBM) dan  Sofyan Rohidi, MBA.