Terus Bertransformasi, PT Pos Indonesia Tingkatkan Human Capital

Jakarta, Businessnews.co.id – Sesuai visinya “Menjadi Postal Operator, Penyedia Jasa Kurir, Logistik dan Keuangan Paling Kompetitif”, PT Pos Indonesia (Persero) terus meningkatkan berbagai transformasi, salah satunya dalam aspek Human Capital (HC).

“Dalam RJPP (Rencana Jangka Panjang Perusahaan) PT Pos Indonesia tahun 2020 hingga 2024, strategi pengembangan human capital kami fokus terhadap 3 hal: Pertama Human Capital Transformation. Kedua, Strategic Capacity Planning. Dan Ketiga, Digital Talent”, kata Direktur Sumber Daya Manusia (SDM) dan Umum PT Pos Indonesia Tonggo Marbun dalam penjurian Human Capital & Performance Award 2022 yang dilaksanakan secara online, Kamis (17/11/2022).

Tonggo menjelaskan, bahwa untuk mendukung capaian Human Capital Transformation tersebut, PT Pos Indonesia memiliki berbagai macam program di antaranya; Core Values, yaitu embangun perilaku karyawan melalui program implementasi AKHLAK. Employee Value Proposition, yaitu membangun purpose dan value proposition sehingga meningkatkan loyalitas karyawan serta menarik minat new entry level, profesional dan executive untuk bergabung. Industrial Relation, yaitu mendorong kebersamaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

Selanjutnya Reward and Performance, yaitu membangun budaya berprestasi dan mendorong peningkatan kinerja karyawan dalam rangka pencapaian KPI Perusahaan. HC Data Analytic, yaitu modernisasi sistem informasi dan manajemen data HC untuk membuat pengambilan keputusan lebih efektif. Talent and Succession, yaitu menyiapkan kader untuk mengisi posisi kunci di Pos Indonesia Grup serta memenuhi gap milenial and woman leader. Learning and Knowledge, yaitu Membangun high impact and adaptive learn organization untuk menyesuaikan kebutuhan bisnis. Dan Restructuring Organization, yaitu Menyiapkan struktur organisasi yang efisien dan efektif untuk mendukung strategi Perusahaan.

Dari sisi Strategic Capacity Planning, PT Pos Indonesia memiliki program menarik di antaranya; Pertama, Strategic Workforce Planning. Yaitu merencanakan kebutuhan human capital sesuai dengan kebutuhan bisnis. Kedua, Talent Mobility. Yaitu mengatur pergerakan talent antar unit kerja untuk pemenuhan kebutuhan HC di suatu unit kerja. Dan ketiga, Remodelling Manpower. Yaitu meningkatkan produktivitas karyawan dengan mengubah pengelolaan tenaga kerja.

Sedangkan dari sisi Digital Talent, perusahaan yang berusia 276 tahun ini memiliki lima program yaitu; Digital Culture Development, yaitu membangun kebiasaan dan budaya digital untuk menstimulasi digital readiness. Digital Talent Recruitment, yaitu merekrut talenta digital untuk memenuhi kebutuhan perusahaan. Digital Talent Retainment, yaitu menyiapkan environment tertentu untuk menjaga digital talent. Digital Leader Empowerment, yaitu meningkatkan kompetensi di bidang digital untuk para leader di semua level. Dan kelima Digital Innovation, yaitu membangun jiwa berinovasi di kalangan karyawan terutama yang berkaitan dengan dunia digital dan yang berdampak kepada cashflow.

“Adapun motivasi dari pada Digital Innovation ini adalah kita juga melaksanakan Postal Innovation Award 2022, yang saat ini sedang tahap bootcamp diikuti oleh 15 peserta. Paling tidak nantinya, inovasi digital ini di anggap mudah dan tidak sulit oleh karyawan”, ungkap Tonggo.

Sebagai informasi, Human Capital & Performance Award 2022 diadakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia dan bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), CEO Forum, Human Capital Institute – USA, serta para pakar dan profesional bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara (BINUS), Universitas Pertamina dan lainnya.

Ajang yang bertajuk “Human Capital Digital Transformation for Corporate Excellence” ini bertujuan mendorong prestasi dan kinerja perusahaan untuk mengembangkan transformasi human capital diintegrasikan dengan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi guna menciptakan talenta BUMN yang unggul, profesional dan berkualitas global.

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2022 di antaranya; Assoc.Prof Ir. Haryono Soeparno, MSc, PhD, Dr. Dayu Padmara Rengganis, SH, MH, Sofyan Rohidi, MBA, Wira Perdana, BSc, MSc dan Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng(MBM), PhD.