Terus Bertransformasi, PT SIER Konsisten Tingkatkan Human Capital

Jakarta, Businessnews.co.id – Sesuai visinya “Menjadi pengembang Kawasan Industri modern yang terintegrasi dan ramah lingkungan”, PT Surabaya Industrial Estate Rungkut (PT SIER) terus meningkatkan berbagai transformasi, salah satunya dalam aspek Human Capital (HC).

“Landasan pengembangan Human Capital PT SIER ini bertujuan membangun budaya AKHLAK insan SIER serta menjadikan PT SIER sebagai tempat bekerja dengan kesempatan untuk mengembangkan diri dan sinergi yang seluas-luasnya. Sehingga setiap insan SIER akan memiliki kesempatan untuk berkontribusi bagi Indonesia (EVP)”, kata Direktur Keuangan, Administrasi & Manajemen Risiko PT SIER Rizka Syafittri Siregar dalam penjurian Human Capital & Performance Award 2022 yang dilaksanakan secara online, Kamis (07/11/2022).

Rizka menjelaskan, bahwa untuk mendukung capaian tersebut, PT SIER salah satunya menggunakan pendekatan ADePT yang merupakan akronim dari Acquisition, Development, Performance Management dan Termination dalam employee lifecycle. Pendekatan ADePT ini dapat memberikan gambaran program-program apa saja yang didapatkan karyawan dari mulai pertama kali direkrut hingga pension.

Pengelolaan Employee Life Cycle ini juga didukung dengan kebijakan dan prosedur yang mengatur operasional Human Capital, penerapan system IT sebagai teknologi pendukung, serta kepemimpinan yang memastikan keselarasan strategi HC dengan tujuan strategis Perusahaan.

“Employee Life Cycle ini merupakan Implementasi Employee Value Proposition (EVP) melalui framework pengelolaan Human Capital yang sejalan dengan siklus Employee Life Cycle “READDY” (Recruit, Assess, Develop, Reward, Goodbye)”, terang Rizka.

PT SIER yang telah berdiri sejak 1974 ini memiliki lahan hampir seribu hektar yang terletak di Surabaya, Sidoarjo dan Pasuruan. Kemudian dari sisi demograsi karyawan, perusahaan ini memiliki komposisi Karyawan berdasarkan gender yakni 76% Laki-laki dan 24% Perempuan yang didominasi oleh generasi Milenial. Selain itu, perseroan juga telah memenuhi 2% target minimal pegawai disabilitas di perusahaan yang sesuai amanat UU No. 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas.

Sebagai informasi, Human Capital & Performance Award 2022 diadakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia dan bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), CEO Forum, Human Capital Institute – USA, serta para pakar dan profesional bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara (BINUS), Universitas Pertamina dan lainnya.

Ajang yang bertajuk “Human Capital Digital Transformation for Corporate Excellence” ini bertujuan mendorong prestasi dan kinerja perusahaan untuk mengembangkan transformasi human capital diintegrasikan dengan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi guna menciptakan talenta BUMN yang unggul, profesional dan berkualitas global.

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2022 diantaranya; Dr. Eddy Iskandar, B.Eng, MSc, Ir. Rukmi Hadihartini, MM, Dr. Ir. Elfien Goentoro, MBA, Wira Perdana, BSc, MSc dan Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng(MBM), PhD.