Sofyan Rohidi : Businessnews Sukses Gelar Ajang Bergengsi dalam Praktik Human Capital

Businessnews.co.id – Dinilai telah mengimplementasikan anjuran Presiden Jokowi untuk terus menerapkan transformasi Badan Usaha Milik Negara (BUMN), BUMD, Swasta Nasional di tengah pandemi Covid-19, sebanyak 28 BUMN, 1 BUMD, dan 1 Swasta ini mendapatkan penghargaan diajang Penganugerahan bergengsi Human Capital & Performance Award 2021 yang diadakan oleh  Majalah BusinessNews Indonesia bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), Indonesian Institute For Corporate Directorship (IICD), Indonesian Institute for Public Governance (IIPG), Human Capital Institute – USA, Universitas Indonesia (UI), dan Universitas Bina Nusantara (BINUS).

Sebelumnya, BusinessNews Indonesia sudah pernah mengadakan Corporate Rating (Award) IHCS (Indonesia Human Capital) dari tahun 2015, 2016, 2017 serta tahun 2020, ini merupakan penyempurnaan dari IHCS Award. Acara Awarding bergengsi yang mengangkat tema “Accelerating Corporate Value Through Human Capital for The Next Normal’’ ini bertempat di Hotel Mulia Jakarta, pada Rabu (22/12/2021).

Direktur Eksekutif Forum Human Capital Indonesia (FHCI) BUMN, Sofyan Rohidi menyatakan bahwa acara Human Capital & Performance Award 2021 ini merupakan ajang yang sangat bergengsi untuk menampilkan praktik human capital yang berdampak pada kelangsungan dan pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.

“Acara ini merupakan ajang bergengsi untuk praktik human capital, kami sampaikan selamat dan sukses kepada Businessnews yang menyelenggarakan acara ini dengan baik dan lancar, tentu ini perlu perjuangan yang besar, mulai dari penjurian hingga penentuan siapa yang layak mendapat award,” ujar Sofyan dalam pembukaannya.

Sofyan mengatakan, FHCI sebagai organisasi yang concern dalam pengembangan human capital, menyambut dengan tangan terbuka dan memberikan dukungan penuh terhadap penyelenggaraan ajang bergengsi ini.

“Acara ini merupakan proses kalibrasi dari masing-masing perusahaan, seperti mengukur readiness human capital dalam menyikapi perubahan lingkungan dan bisnis, baik secara personal maupun korporasi,” ujarnya.

Sofyan menambahkan, dalam perjalanan FHCI dari masa ke masa, FHCI memposisikan menjadi agen perubahan. “Yaitu terciptanya perusahaan yang prima dan tumbuh berkembang, berkesinambungan sebuah pemikiran strategi bagi pengembangan human capital Indonesia, khususnya BUMN dengan pendekatan excellent business,” sambungnya.

Bukan hanya itu, Sofyan juga mengatakan bahwa dunia Human Capital saat ini bisa dikatakan berada pada periode yang serba incredible.

“Incredible tantangannya dengan turbulensi pandemi Covid-19, paling luar biasa transformasi nya untuk membuat perusahaan tempat kita bekerja tetap survive. Selain itu harus incredible juga tingkat keluwesan dan agilitas kita dalam menyiapkan talenta terbaik yang dibutuhkan bukan saja untuk tetap survive dan recovery bahkan untuk terus meningkatkan value perusahaan.” terangnya.

Diketahui, FHCI memiliki visi “menjadi mitra strategik pemerintah dalam membangun Human Capital Indonesia unggul” dengan misinya yakni memajukan dan mengembangkan pengelolaan Human Capital Indonesia yang berkualitas dan berdaya saing global serta peduli terhadap kegiatan sosial kemasyarakatan. Adapun, tiga pilar utama strategi FHCI diantaranya, Leadership Development; Attract & Retain Best Talent dan Character Building.

Dalam kesempatan ini, FHCI juga mendapatkan special award sebagai Excellence & Strategic Partnership in Human Capital Development. Sofyan turut berterimakasih dan juga memberi selamat kepada perusahaan yang juga meraih penghargaan.

“Kami dari FHCI sekali lagi mengucapkan terima kasih dan selamat untuk seluruh peserta Human Capital & Performance Award 2021 yang telah memenangkan penghargaan di ajang bergengsi kali ini,” katanya.

Sofyan berharap kedepannya semua perusahaan dapat melanjutkan perubahan baik atas apa yang telah dipraktekkan saat ini.

“Kita tunggu continuous improvement dari apa yang telah dipraktekkan saat ini untuk transformasi digital yang lebih dashyat lagi, yang membutuhkan profesional dan social leader yang dilengkapi karakter spesifik yang unggul dan berdaya saing global.” tutup Sofyan. (AFZ)

Baca juga : Irnanda : Perusahaan Bisa Hebat Bila SDM-nya diKelola Berbeda