Human Capital Dorong Transformasi Korporasi dan Integrasi Bisnis BKI

Jakarta, Businessnews.co.id – PT Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) atau BKI merupakan Induk holding BUMN Jasa Survei (IDSurvey) yan bergerak dibidang Testing, Inspection, Certification, Consultating, Training serta Klasifikasi dan Statutoria.

IDSurvey merupakan holding jasa survey BUMN yang beranggotakan tiga perusahaan, yakni Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) atau BKI, PT Sucofindo, dan PT Surveyor Indonesia.

“Tahun 2021 di bulan Desember, pemerintah memutuskan untuk tiga jasa survey yaitu BKI, Sucofindo dan Surveyor Indonesia menjadi satu kesatuan dibawah bendera baru IDSurvey. Dimana BKI ditunjuk menjadi Induk Holdingnya,” kata Direktur Human Capital PT BKI, Rozainbahri Noor pada penjurian Human Capital & Performance Award 2022 yang diselenggarakan secara virtual pada Selasa (22/11/2022).

Lebih lanjut, Rozain mengatakan terbentuknya IDSurvey ini diharapkan pada tahun 2024 dapat mendorong terobosan baru untuk menjadi top 5 TIC di Asia Pasific dengan prioritas utama di sektor transportasi, sektor infranstruktur dan sektor energi.

“Dengan IDSurvey yang mempunyai kekuatan dengan 148 titik layanan di seluruh Indonesia dan 89 laboratorium ini dapat mendorong IDSurvey menjadi top 5 TIC di Asia Pasifik,” jelas Rozain.

Untuk mewujudkan itu semua, IDSurvey mempunyai 13 inisiatif strategi dengan salah satunya menjadi word class human capital dan digital technology innvotion.

“Digital technology innvotion ini betul betul kita rasakan pada masa pandemi, kita mampu untuk terus beroperasi tanpa ada kendala yang berarti selama pandemi 2 tahun ini,” ujar Rozain.

Adapun terkait kinerja, IDSurvey terus berkinerja dan bertumbuh ditengah-tengah kesulitan di masa pandemi covid-19 sejak 2020 dengan pertumbuhan pendapatan (CAGR) industri TIC tahun 2020-2023 sebesar 4,7%. Dan diikuti bertumbuhnya market share dari 47% di tahun 2020 menjadi 49% di tahun 2022.

Tah hanya itu, IDSurvey menjadi top 15 perusahaan BUMN yang memberikan kontribusi deviden ke Negera.

“Dari tahun ke tahun pendapatan IDSurvey terus bertumbuh dan juga dari sisi laba bersih. Kita bersyukur IDSurvey menjadi salah satu dari 15 BUMN yang memberikan deviden kepada negara,” terang Rozain.

Saat ini IDSurvey memiliki 5.093 pegawai yang terdiri dari 75% laki-laki dan 25% perempuan. Dimana dari total pegawai IDSurvey didominasi oleh generasi milenial sebesar 60%.

“Total pegawai IDSurvey sebanyal 5.093 orang, dimana 60% didominasi generasi milenial. Generasi milenial inilah menjadi pendorong inovasi dan pertumbuhan perusahaan. Hal inilah dibuktikan dengan semakin banyaknya milenial yang menduduki jabatan struktural,” punkas Rozain.

Selanjutnya dalam hal human capital, IDSurvey mempunya visi Terciptanya Talenta HJS yang terdepan dalam Berkontribusi dan Bertumbuh sehingga mampu Berinovasi dan Berkolaborasi di Industri TIC Global.

Untuk mencapai target visi tersebut, IDSurvey menerapkan teknologi dalam integrasi pengelolaan human capitalnya. Adapun sistem pengelolaan human capital IDSurvey menggunakan platform INSPIRA.

“INSPIRA merupakan system pengelolaan SDM yang terintegrasi. Platform ini kami launching pada 18 Agustus 2022,” ungkapnya.

INSPIRA merupakan platform social media di internal IDSurvey untuk memperkuat sense of belonging & sense of togetherness dari 5000 lebih insan IDSurvey. Dan Platform ini juga sebagai point of communication antara sesama pegawai dan juga engagement antara para leaders dengan pegawai. Selain itu INSPIRA juga menjadi conduit dari partisipasi inovasi di IDSurvey.

“INSPIRA merupakan platform social media di internal IDSurvey. Dimana salah satu fiturnya menjadi wadah show casing dari ide-ide inovasi pegawai,” jelasnya.

Sebagai induk holding, BKI mempunyai roadmap tersendiri di tahun 2021-2024 yakni Pembangunan Leadership Paradigm Yang Merata Pada Setiap Jenjang Kepemimpinan, Deepening Competencies melalui Unlocking Values Future Leader, Melalui Integrated Mentoring Program guna membangun Kapabilitas baru: Penguatan Learning Accessibility (Learn Anywhere, Anytime) guna memastikan Talenta BKI yang memiliki Agility dalam Paradigma Pembelajarannya (Learning Agility).

“Tujuannya agar Talenta BKI terus bertumbuh bukan hanya untuk menjadi Classification Society bertaraf Internasional, tetapi juga harus siap untuk menyongsong era baru sebagai Strategic Holding IDSurvey/Holding BUMN Jasa Survey,” tutupnya.

Sebagai informasi, Human Capital & Performance Award 2022 diadakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia dan bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), CEO Forum, Human Capital Institute – USA, serta para pakar dan profesional bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara (BINUS), Universitas Pertamina dan lainnya.

Ajang yang bertajuk “Human Capital Digital Transformation for Corporate Excellence” ini bertujuan mendorong prestasi dan kinerja perusahaan untuk mengembangkan transformasi human capital diintegrasikan dengan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi guna menciptakan talenta yang unggul, profesional dan berkualitas global.

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2022 diantaranya Sofyan Rohidi, MBA, Ir. Rukmi Hadihartini, MM, Ir. Ashwin Sasongko, MSc, PhD, Ir. Priyantono Rudito, MBA, PhD, Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng(MBM), PhD.