Pertahankan Performa Bisnis, Hutama Karya Lakukan Transformasi Human Capital

BusinessNews Indonesia – PT Hutama Karya (Persero) atau HK merupakan perusahaan BUMN yang bergerak di bidang kontruksi. Sejak tahun 2018 HK melebarkan sayap bisnisnya di bidang jalan tol dan investasi.

Saat ini, HK  memliliki beberapa lini bisnis yakni di bidang jasa kontruksi, manufaktur bahan kontruksi, EPC, badan jasa jalan tol, property, dan interprise (investasi)

Sebagai perusahaan yang sahamnya 100% milik Indonesia, HK memiliki visi menjadi pengembang infrastruktur terkemuka Indonesia.

“HK masih 100% milik BUMN, menjadikan kami entitas yang unik. Kami merasa bersyukur karena tahun 2014 kami ditugasi membangun tol trans sumatera sepanjang 2.800 kilometer dengan nilai investasi senilai 500 triliun” ujar Direktur Human Capital dan Legal PT Hutama Karya, M Fauzan saat mengikuti penjurian di ajang Human Capital & Performance Award 2021 yang diselenggarakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia, Kamis (02/12/2021).

Fauzan Mengatakan HK menetapkan Human capital sebagai penggerak utama dalam mencapai keberhasilan misi perusahaan.

“Manageman menyanangkan pemantapan human capital, berikutnya baru peningkatan financial capital selanjutny safety culture” ujarnya

Pemantapan human capital sebagai penggerak misi perusahaan ini. Sangat berdampak pada kinerja perusahaan. Tercatat di tahun 2020 Hutama Karya membukukan pendapatan sebesar 21, 642 triliun dan produktivitas karyawan menyentuh angka 20,99 miliar per tahun.

“Indikator-indikator pencapaian tahun 2020 ini, berkat transformasi human digital dan transformasi bisnis dalam menangkap peluang” tambahnya.

Sementara itu, Yuliandi Executive Vice President Divisi HC mengatakan human capital di Hutama Karya mempunyaI 6 tantangan. Pertama, Jumlah talents terbatas. Kedua, tingkat persaingan mendapatkan talents semakin meningkat termasuk dari sisiReward dan Remunerasi yang ditawarkan. Ketiga, Globalisasi menyebabkan mobilitas talents lebih fleksibel, termasuk Leader dan Karyawan BUMN. Keempat, Gap Kompetensidan Gap Generasi menjadi alasan utama perlu segera PerencanaanSuksesi yang cepat. Kelima, Masa JabatanSenior Leader yang terbatas. Kenam, Spesifikasitalents yang khusus/spesifik membutuhkan penanganan khusus.

Selanjutnya, langkah dan strateginya dengan meningkatkan kompetensi karyawan dan percepatan talent muda dan talent perempuan.

“Pengembangan Human Capital ini  bertujuan untuk meningkatkan daya saing HK menjadi pemain global dan menjadikan HK sebagai PabrikTalenta” jelas Yuliandi

Tak kalah penting, dalam mendongkrak kinerja perusahaan HK menarapkan digitalisasi human capital. HK mengembangkan beberapa aplikasi diantara HCIS (Human Capital Information System) yang diluncurkan pada tahun 2019.

HITS merupakan sistem berbasis Employee Self Service yang mendukung pengelolaan data karyawan, perencanaan karir, dan penilaian kinerja.

“strategi ini untuk berfokus dalam digital enablement agar lebih sistematis dan terintegrasi” jelasnya.

Untuk diketahui ajang Human Capital & Performance Award 2021 diselenggarakan Majalah BusinessNews Indonesia bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), Indonesian Institute For Corporate Directorship (IICD), Indonesian Institute for Public Governance (IIPG), Human Capital Institute – USA, Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara.

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2021 diantaranya Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng(MBM), PhD (Chairman for Human Capital & Performance Award 2021, Assessor for Doctoral degree in Strategic Management & Accounting at Faculty of Economic & Business – University of Indonesia), Ir. Ashwin Sasongko, MSc, PhD (Head of ICT at National Research Council / DRN-Dewan Riset Indonesia), Sofyan Rohidi, MBA (Executive Director of Forum Human Capital Indonesia (FHCI), DRS. SUHENDRO BAKRI, MA (Komisaris Independen PT Waskita Beton Precast Tbk 2016 – 2021), Dr. Eddy Iskandar, B.Eng, MSc  (Lecturer Mechanical Engineering PEDC ITB (1991-1994), dan Wira Perdana, BSc, MSc (CEO MB Solution, IT Expert for Enterprise Resources Planning (ERP) Integrated IT & Database System)

Dalam penjurian ini, hadir pula dari jajaran direksi PT Hutama Karya, M Fauzan Direktur HC & Legal, Yuliandi Executive Vice President Divisi Human Capital, Yussie Indrawati VP Bagian Perencanaan Strategi, Alfa Haga VP Bagian Manajemen Talent, Sarwana VP Bagian Kompensasi & Benefit, Made Bhela VP Learning & Development dan Fauzan Manager Perencanaan Strategi (Mr)