Menuju World Class Human Capital, SIG Lakukan Digitalisasi

BusinessNews Indonesia – PT Semen Indonesia atau SIG sebagai salah perusahaan BUMN terbesar di Indonesia berkomitmen menjadi perusahaan terdepan dan menjadi kebanggaan Indonesia. Demi mewujudkan ini SIG melakukan transformasi digital diseluruh bidang termasuk human capital.

Demikian diungkapkan Direktur SDM dan Hukum, Tina T. Kemala Intan saat mengikuti penjurian di ajang Human Capital & Performance Award 2021 yang diselenggarakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia, Rabu (24/11/2021).

“SIG menerapkan digitalisasi di seluruh bidang, tidak hanya di bisnis tetapi juga di Keuangan, SDM, e-procurement dan lain-lainnya” ujar Tina

Plt Direktur Utama SIG Fadjar Judisiawan menambahkan, perubahan Semen Indonesia menjadi SIG sejalan dengan visi perusahaan, yaitu menjadi building material solution jadi bukan hanya menyediakan material tapi memberikan solusi.

“Sehingga dengan perubahan perubahan itu competency dan dan capability yang dimiliki oleh SDM jadi ikut berubah. SIG terdepan dalam menciptakan kehidupan berkelanjutkan (sustainability), mendorongg pemberdayaan (empowerment) serta menerapkan teknologi digital (digitalize)” jelasnya.

Saat ini, SIG sudah menerapkan digital ecosystem yang sudah terintegrasi melalui pondasi, sobatbangun.com, jagobangunan.com dan aksestoko.id yang tujuannya untuk mempermudah akses kebutuhan konsumen.

“Inilah sistem yang sudah dibangun untuk mendekatkan ke customer, user maupun distributor, ” jelasnya.

Terkait human capital, Tina berharapan dengan Human capital strategy dapat mencetak world class human capital khususnya untuk posisi posisi kunci. Ada dua langkah strategi dalam mencapai world class human capital.

Pertama, Develop world-class talent: • Develop clear and compelling employee value proposition to attract applicants; • Reinforce targeted external recruiting for key future-fit position e.g. advanced analytics, building material experts; • Improve learning and development programs, with strategic partnerships.

Kedua, Transform into unified performance driven culture: • Deploy transparent performance evaluation system and process; • Put in place clear KPIs which reflect actual roles and responsibilities; • Align monetary and non-monetary compensations to performance, incl. benefits, promotions, L&D; • Design and implement performance driven culture through change management programs.

Sementara itu pengembangan human capital pada aspek digital sudah dijalankan melalui SAP Success factors dan Sinta (System Informasi Talenta SIG) untuk integrasi data dan informasi.

Sejalan dengan hal tersebut, sistem informasi digital yang digunakan yaitu: Onboarding, Learning, Performance and goals, Succesion and div, Time management, Payroll dan Travel management.

Diakhir acara penjurian, Tina mengucapkan terimakasih kepada dewan juri dan majalah BusinessNews Indonesia. Karena menurutnya acara penjurian award ini memacu SIG untuk terus berinovasi.

“Saya sangat berterimakasih karena dengan adanya penjurian award semacam ini membuat kami untuk selalu berinovasi. Dan masukan masukan dari para dewan juri tentunya akan menjadi perhatian kami kedepan” tutupnya

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2021 diantaranya Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng(MBM), PhD (Chairman for Human Capital & Performance Award 2021, Assessor for Doctoral degree in Strategic Management & Accounting at Faculty of Economic & Business – University of Indonesia), Ir. Ashwin Sasongko, MSc, PhD (Head of ICT at National Research Council / DRN-Dewan Riset Indonesia), Sofyan Rohidi, MBA (Executive Director of Forum Human Capital Indonesia (FHCI), DRS. SUHENDRO BAKRI, MA (Komisaris Independen PT Waskita Beton Precast Tbk 2016 – 2021), Dr. Eddy Iskandar, B.Eng, MSc  (Lecturer Mechanical Engineering PEDC ITB (1991-1994), dan Wira Perdana, BSc, MSc (CEO MB Solution, IT Expert for Enterprise Resources Planning (ERP) Integrated IT & Database System)

Untuk diketahui ajang Human Capital & Performance Award 2021 diselenggarakan Majalah BusinessNews Indonesia bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), Indonesian Institute For Corporate Directorship (IICD), Indonesian Institute for Public Governance (IIPG), Human Capital Institute – USA, Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara. (Mr)