BIPO Indonesia Penyedia Layanan HR Terlengkap di Indonesia

Jakarta, Businessnews.co.id – Saat ini keberadaan Human Capital dalam perusahaan sangat penting terutama untuk mendongkrak kinerja perusahaan. Oleh karenanya BIPO Indonesia hadir sebagai solusi untuk memberikan kemudahan pada perusahaan-perusahaan dalam mengelola human capital.

Dengan didukung teknologi dan inovasi terbaru, BIPO Indonesia menjadi satu-satunya penyedia layanan HR terlengkap di Indonesia.

Hal itu diungkapkan Direktur Utama BIPO Indonesia Mario Widjaja dalam penjurian Human Capital & Performance Award 2022 yang dilaksanakan secara online, Senin (31/10/2022).

Menurut Mario Widjaja selain didukung dengan teknologi dan inovasi terbaru, BIPO Indonesia memiliki tiga lini produk utama, yaitu HR Management System (HRMS), Global Payroll Outsourcing (GPO) dan Employer of Record (EOR).

“Tapi sebenarnya bisnis kami tidak hanya 3 poin ini, kami menyedikan segala kebutuhan di bidang HR untuk seluruh enterprise. Itulah nilai plus usaha kami memiliki segalanya. Kami belum menemukan di Indonesia penyedia layanan HR selengkap BIPO Indonesia,” jelas Mario.

Saat ini, BIPO GROUP memiliki 38 kantor cabang di seluruh dunia, dimana dari jumlah tersebut BIPO GROUP mendapatkan client di lebih dari 100 negara.

Mario juga menjelaskan, BIPO sendiri merupakan kepanjangan dari Belonging, Integrity, Professionalism dan Openness. Lebih lanjut, Menurutnya BIPO sendiri tidak hanya sebuah brand melainkan core values yang diterapkan di internal BIPO Indonesia dan client.

“Jadi ini adalah core values yang selalu kami terapkan baik di level bawah sampai management. Dan seluruh strategi yang kita buat berdasarkan core values ini,,” terang Mario.

Terkait human capital, Mario percaya bahwa aset terbesar suatu perusahaan adalah employee atau staf. Sehingga sikap empati dan simpati terhadap employee menjadi perhatian khusus management.

“Misalnya pada awal pandemi COVID-19 kami memberikan dana subsidi ke pada staff. Sehingga dengan ini employee merasakan empati dan simpati dari management. Selain itu kami juga memberikan perhatian lebih terhadapat sekecil apapun usaha mereka,” terangnya

Tak hanya sampai disitu, BIPO Indonesia juga memberikan kesempatan employee untuk meningkatkan personal skill. Misalnya dengan meningkatkan pemahanan bahasa inggris melalaui kursus kursus yang dibiaya secara gratis.

Terkai digitalisasi human capital, BIPO Indonesia meluncurkan sebuah pelatform bernama BIPO 4.0. dimana platform ini hadir untuk memudahkan pengembangan human capital management di internal Bipo dan client­-client Bipo.

“Dengan BIPO 4.0 ini kami banyak memberikan kesempatan seluruh employee tidak hanya sekedar bekerja tapi bagaimana mengupgrade skill. Dan tentunya kami menyediakan akademi-akademinya” jelas Mario.

Kinerja bisnis BIPO Indonesia juga tercatat mengalami kinerja yang baik dalam tiga tahun terakhir. Di tahun 2020 BIPO Indonesia membukukan revenue sebesar kurang lebih 39 M. Menariknya, selama masa pandemic COVID-19, BIPO INDONESIA tetap dapat bertahan di market Indonesia dan membukukan revenue sebesar kurang lebih 21 M dan di tahun 2022 sebesar 21,3 M.

“Walapun pada masa pandemi COVID-19, kinerja BIPO Indonesia mengalami peningkatan dalam tiga tahun terakhir, karena jasa kami saat itu merupakan solusi dan banyak dicari oleh client­-client dalam menerapka digitalisasi,” paparnya.

Sebagai informasi, Human Capital & Performance Award 2022 diadakan oleh Majalah BusinessNews Indonesia dan bekerjasama dengan Forum Human Capital Indonesia (FHCI), CEO Forum, Human Capital Institute – USA, serta para pakar dan profesional bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia (UI), Universitas Bina Nusantara (BINUS), Universitas Pertamina dan lainnya.

Ajang yang bertajuk “Human Capital Digital Transformation for Corporate Excellence” ini bertujuan mendorong prestasi dan kinerja perusahaan untuk mengembangkan transformasi human capital diintegrasikan dengan transformasi digital dalam pengembangan, pengelolaan, pembelajaran serta inovasi guna menciptakan talenta BUMN yang unggul, profesional dan berkualitas global.

Turut hadir selaku dewan juri Human Capital & Performance Award 2022 diantaranya Dr. Eddy Iskandar, B.Eng, MSc, Sofyan Rohidi, MBA, Dr. Ir. Elfien Goentoro, MBA, Wira Perdana, BSc, MSc dan Ir. Irnanda Laksanawan, MSc.Eng(MBM), PhD.