Inisiatif HR Perumnas: Tingkatkan Kompetensi Karyawan dengan Metode Penilaian 360 Derajat

JAKARTA, businessnews.co.id – Dalam rangka menjalankan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) yang telah ditetapkan, strategi pengembangan human resources atau SDM (Sumber Daya Manusia) menjadi hal yang dianggap penting oleh Perusahaan Umum Pembangunan Perumahan Nasinoal (Perum Perumnas).

Dalam implementasinya, Perum Perumnas tak luput untuk menggunakan berbagi metode asesmen SDM yang optimal, salah satunya yakni 360-degree assesment atau metode penilaian 360 derajat.

“Untuk menggali kebutuhan talent dalam rangka pencapaian rencara jangka panjang perusahaan kami menggunakan metode 360, tidak hanya itu penilaian dari eksternal juga kita ambil,” kata Kepala Divisi SDM Perum Perumnas, Raeni dalam penjurian Human Capital Perfomance Award 2023, dikutip pada Kamis (2/11).

Dari hasil asesmen tersebut, sambung Raeni, Perum Perumnas akan melanjutkan ke lengkah selanjutnya, yakni dengan menyenggarakan berbagai aktivitas pelatihan yang dibutuhkan untuk meningkatkan kompetensi para karyawan Perum Perumnas.

Selain melalui metode penilaian 360 derajat, Perum Perumnas turut menerapkan strategi lainnya guna mengembangkan kompetensi SDM. Salah satunya melalui program pengembangan karyawan berbasis dengan prinsip 70:20:10.

“Konsep kita dalam melakukan IDP (Individual Development Goal) adalah dengan menggunakan program pengembangan 70:20:10, yang berarti 70% experiental learning, 20% informal learning, dan 10% formal learning,” ungkap Raeni.

Dalam penerapannya, kata Raeni, Perum Perumnas lebih dominan untuk menggunakan experiental learning sebagai strategi peningkatan kompetensi SDM. Hal tersebut dijalankan oleh perusahaan dengan melakukan berbagai kebijakan seperti job rotasi, promosi, hingga cross function.

Harapannya, proses pembelajaran yang dominan dilakukan berbasis pengalaman atau experential learning tersebut dapat dengan efektif mengakselerasi proses pembelajaran karyawan.

“Sehingga kita berharap dengan adanya program pengembangan melalui metode 70% ini dapat mempercepat akselerasi temen-teman dalam mencapai target pengembangan perusahaan,” pungkasnya.

Sebagai informasi, Human Capital & Performance Award 2023 merupakan ajang penghargaan yang diinisiasi oleh Majalah BusinessNews Indonesia.

Gelaran ini menjadi kegiatan corporate rating tahunan di bidang human capital yang bertujuan untuk mengidentifikasikan faktor-faktor penentu kesuksesan transformasi human capital, serta mengukur dan menilai kinerja strategi human capital agar semakin unggul, profesional, kompetitif, akuntabel. Human capital dinilai menjadi aspek penentu tingkat daya saing negara, baik di kawasan domestik maupun global.